1Cláusulas obligatorias
Marca lo que ya tienes definido para tu nuevo contrato.
Debe ser específico — no basta con decir "trabajos varios".
Desde abril 2026 el máximo legal es 42 horas semanales (Ley 21.561), bajando a 40 horas en abril 2028.
Indefinido, plazo fijo, o por obra/faena — cada uno tiene reglas distintas de término.
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2Plazos y errores comunes
15 días desde el ingreso del trabajador (5 días si el contrato es por obra o de plazo menor a 30 días). Si no se firma dentro de plazo, el empleador puede ser multado.
No basta con decir "jornada según necesidades de la empresa" — se debe fijar la distribución de días y horas.
Un contrato a plazo fijo renovado más de una vez, o que se sigue prestando el servicio tras su vencimiento, se transforma en indefinido por ley.
El trabajador debe quedarse con una copia firmada — es obligación del empleador entregarla.
Este checklist es una guía general. Cada contrato debe ajustarse al tipo de trabajo, jornada y pactos específicos — un contrato mal redactado puede generar multas o transformarse en indefinido sin que lo planearas.
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